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考评者要具备哪些素质条件?应该怎样进行培训?

1、学习能力。 人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握国家的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的...

施工项目经理应具备的素质及条件共有以下五点: (1)具有大学本科以上文化程度、工程项目管理经历8年以上,或具有大专以上文化程度、工程项目管理经历10年以上; (2)具有建设部认定的原一级项目经理资质,或建设工程类相关注册执业资格(一级建造...

很多人在做个人工作能力评价的时候会提笔无词,即便有了很多年的工作经验,却也在写自己个人的工作能力评价的时候找不到重点来突出自己,在这里我贴上一篇优秀的人力资源管理的工作能力自述,希望大家互相借鉴,相互指点。 本人在企业从事人力资...

你是企业行政管理人员还是高校行政管理人员或是政府行政管理人员的考评啊?具体指标都是不一样的。行业不同,考评指标的设置也是不一样的。你大概是企业吧? 因各管理人员的岗位不同,对其素质、智体、能力、绩效等因素的要求也有所不同;再者因...

1、招聘需要的是亲和力,沟通能力和判断能力,对公司和招聘岗位的业务有基本了解 2、绩效考核要的是逻辑分析能力,对具体岗位的业务有比较深的了解,否则没法准确判断绩效数据是否准确,还有对人的职业素养的判断能力,还有有原则性 3、培训:要...

转载以下资料供参考 职业经理人的素质(管理者的素质) ,经理人是以其专业管理能力,协助企业所有者执行经营管理职责的人,其对于现代企业的运作能力,必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖感与应有的回报。 经理人需要以下的职业化能力,称...

1. 建立企业的能力素质模型,让所有中层管理人员明白自己的能力素质哪些地方存在不足,有明确的努力方向; 2. 针对中层能力素质欠缺的地方进行培训,增强其能力,并将培训和能力素质考核作为绩效考核、晋升等各项工作的一个重要依据; 3. 加强对...

管理学上对管理的定义是借着规划、协调、督导、投资决策、运用人力资源以达成组织目标。市面上各种管理书籍对管理能力有各种各样的分析与解说,当然,在管理学上是没有最好的解决方案,只有当时最适合的方法。本书中探讨的,是一个管理人员应该...

1、综合素质是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养.人的综合素质的全面提高是社会发展的一般要求和趋势,尤其是当前人类即将迈入知识经济社会,提高人的综合素质尤为迫切2、综合素质是指人的适应能力、生存能力、社交能力(...

人员素质测评指标构建基本方法 一:工作分析法概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,通过工作分析,可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质,哪些素质是必不可少的,哪些素质是最重要的,哪些是不...

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